秀木成林风难摧

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三国时期，魏人李康在《运命论》中有句名言：“木秀于林，风必摧之：堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”喻指一个人如果太出众，就容易招致他人的非议和责难。联想到一些单位的风气状况，有的怕“出头的椽子先烂”，秉持“啥都不说、啥都说好、啥都好说”的佛系心态；有的怕“枪打出头鸟”，工作只求过得去，不求过得硬，得过且过混日子；有的个别单位甚至出现了好干部受打击、遭排挤，引发了正不压邪的“逆淘汰”现象。分析“秀木遭摧”的原因，主要是“秀木”数量太少，没有形成气候，当风雨袭来的时候，单打独斗势单力孤，缺少坚强的群众基础和组织依托。笔者感到，“秀木成林风难摧”，只有人人成“秀木”，才能筑牢“挡风墙”。作为一级组织或者一方主官，必须要把握好三个关键环节：

要为“秀木”成长创造良好环境。蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。好的环境能使坏人变好，坏的环境能使好人变坏。组织好比单位这片“森林”的守护神，必须要为“秀木”茁壮成长提供必要的“阳光和土壤”。要明辨是非，防止偏听偏信。真正的“秀木”或者心直口快容易得罪人，或者争强好胜容易遭嫉妒，或者低调不够容易惹非议；而那些不讲原则的“墙头草”，却擅长见风使舵，八面玲珑。领导者绝不能偏信一面之词、凭借一时冲动，就对“秀木”横加指责，甚至将其打入“冷宫”。要激浊扬清，防止处事不公。如果在坚持原则的大是大非面前，不能立场鲜明地弘扬正气、打压邪气，就等同于对违规现象的默许和纵容。必须要积极鼓励那些敢于较真的正面典型，毫不手软地打压那些投机钻营的害群之马，绝对不能让油滑世故的投机者占便宜，让坚持原则的老实人吃亏，创造“秀木能成林”的有利条件。

要当好“秀木”成长的护林园丁。培养工作跟不上，好苗子也难以长成材。各级组织要尽好“园丁”之责，让党员干部这片“幼林”在给力的呵护下健康成长。一是常补“政治营养”。要加强科学理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、涤荡灵魂；要深入学习党史，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，引导党员干部坚持不懈地学理论、明方向、辨是非，做到在从严执纪上作表率，在依法用权上作表率，在扎实工作上作表率。二是常打“预防针”。应通过经常性地开展党性教育，严肃党内政治生活，剖析反面典型，定期“打好预防针”，让“疫苗”深入骨髓、融入血液，促使党员干部增强政治定力，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。三是常搞“削枝打杈”。物必自腐，尔后虫生。对个别自律意识差、出现违规违纪问题的党员干部，要果断地拿起惩处的“剪刀”，用好监督执纪“四种形态”，及时为他们剪除思想上滋生的“枯枝败叶”，永葆其生机和活力。

要增强“秀木”自身的抗摧能力。内因始终是“秀木”成长决定因素。各级组织要突出对干部“抗干扰、抗诱惑、抗击打”能力的培养，打造他们自强不息、坚韧不拔的优秀品质。一是坚定其信心。通过大力支持鼓励和灌输正面道理，让他们认清“邪不压正是至理，人间正道是沧桑”，始终坚信大环境越来越好、群众眼睛是雪亮的、组织是主持公道的，让他们感受到身后有广大的群众和坚强的组织在给他们撑腰，使他们在与不正之风的斗争中，始终充满必胜的勇气和底气。二是要磨炼其心性。明辨是非是能力，坚守信念是魄力。要培养干部言行一致、表里一致、台上台下一致、人前人后一致的品性修养，引导他们说得到做得到，当面背后都一套；既能做又敢说，对上对下都负责，哪怕顶着一些压力也要果敢地亮出自己的观点，哪怕冒一些风险也要坚持党性原则，挺直腰杆做人，决不违心逢迎。三是要教会其方法。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在这个开放包容的新时代，每个人既要有自己的个性特征，又要能够与周围的环境和谐相处。这就要求他们掌握和运用与人合作的艺术，做到既不能太像别人，失去了自己，也不要太像自己，失去了别人，真正把周围的同志团结起来，并肩抵抗不良风气的侵袭和干扰，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而同心奋斗。