投资银行家的心理控制策略

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资深的投资银行家一般都把工作和自我分得很清，也不会把情绪带到工作中。

对于大多数人而言，身份与工作密不可分。我们辛勤工作，以期寻找生活的意义；当在工作中受到批评时，我们会觉得人生灰暗，颇受打击。但是，资深的投资银行家却不会这样。他们把自我和工作分得清清楚楚，研究人员甚至给这种现象创造了一个新词——身份剥离策略（teflonic identity maneuvering）。

该术语的灵感来源于一系列深度访谈。在历时2年的访谈中，研究人员一共采访了6名来自伦敦的资深投资银行家。这些银行家在受访时都描述了一些工作中的情形，在这些情形中他们不谋而合地都采取了身份剥离策略。比如说，在一次访谈中，一位银行家就提到了他脾气火爆的上司：“我现在已经基本习惯了他劈头盖脸那一套，看得淡些也就过去了，我就想那只是针对我的工作，跟我本人没有关系。”伦敦大学玛丽女王学院主攻创新和组织管理的玛克辛·罗伯逊（MaxineRobertson，参与研究）认为，有效管控自己的情绪，可能是为了应付银行业高标准、严要求的工作环境。这种将自我最小化的方法其实是一种应对机制。这项发表在《组织研究》（OrganizationStudies）中的研究指出，受访的资深银行家都认为，只要钱挣得多，自我与工作在心理上脱节也无所谓。

不过，现居纽约的临床心理学医师奥尔登·卡斯（AldenCass，未参与研究）非常担心一件事情，那就是这种心理脱节现象长期存在下去会对人们的心理造成危害。他说，当人们把挣钱看得比自己的心理健康重要时，到最后可能就会精疲力尽，甚至会生病、吸毒以及离婚。鉴于这项研究参与者较少，因此研究结果可能并不适用于所有的银行家。

但即使是这样一项小规模的实验，结果也是值得注意的。现在，主持这项研究的研究人员想知道，同样的心理操控是否会发生在其他领域中，比如学术领域。