何时中国会出现“乔布斯”

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    乔布斯走后，似乎全世界都在用各自的方式纪念他。在一片“下一个乔布斯在何方”的热议声中，宁波市新近出台了一份关于创新型领军、拔尖人才培养的《意见》：从今年开始，宁波市将以5年为一个培养周期，在3个层次培养1400名创新型领军、拔尖人才。一个周期培养经费超5000万元。

　　在这样的当口出台这样一项政策，难怪当地媒体将此人才培养计划与“孕育乔布斯”联系在一起。然而，与之相对，网友罗列出的那一系列“如果乔布斯出生在中国”的设想，同样生动震撼——他或许会因为是弃儿受到歧视，会因为没有本科学历无法进入高校、研究所从事研究工作，会因为没有钱无法开办企业，会因为产品被别人山寨生意一落千丈，会因为身体虚弱、无法打工而贫困潦倒，最后他很可能在疾病中默默离开人间……

　　虽然一连串的“或许”只是假设的玩笑，但其中也颇有值得反思的深意。因为，只要其中的一个环节出现了类似的状况，改造世界的乔布斯便不存在了。从这个角度来说，宁波政府有意出资培养领军人物的出发点固然好，但真正要培育出 “乔布斯”这类的人物，显然需要更为庞大的配套服务。无论是从娃娃抓起、发掘培养孩子的创造天性，还是在全社会广泛营造保护知识产权的氛围，都必不可少。

　　应该说，科技发展到今天，每一个国家都明白“创新”的重要性。只是，真正的创新，除了依靠政府的鼓励、呼吁，还要有肥沃的土壤来滋养。这个土壤就包括了年轻人的创新追求、创新热情和创新冲动，在整个创新和创业的人才梯队中，既需要有小草、花朵也要有灌木、树林。这就需要让人们切实地明白“创新”的价值，看到“创新”可以出财富。

　　但遗憾的是，我国目前很突出的财富现象，是财富并不以创新为中心。有数据显示，中国2011年500强利润最高的10家企业，全部由国有金融部门和垄断性国企占据，且这10家企业的利润之和占500强利润总额的四成。无独有偶，上个月发布的《2011胡润百富榜》，排名前10的富豪中从事房地产行业的有4位，排名前100的富豪中有44位从事行业涉及到房地产。在一个“财富不需要太多的技术含量就可赚得”的社会体系中，我们怎么让年轻人相信，创新可以创造财富，并最终引导更多人走向创新的人生选择呢？

　　当然，话说回来，挖掘和培养自己的乔布斯，这样的情结并非中国独有。但到目前为止，乔布斯只有一个。对此我们无须过于自责，而如若政府部门能在今后的决策中，让利益的天平向创新企业倾斜，向创新青年倾斜，那就是一个好的方向了