100位创业企业CTO的职场生态报告

xman

　　创业大潮的到来，引爆了CTO这个岗位，这一两年来，跟"创业公司CTO"有关的文章在投资人、CEO、程序员的朋友群里比比皆是，写给不懂技 术的CEO的、写给找不到技术合伙人的CEO的、写给正在即将跳进创业大坑的技术人的...在做招聘业务的1年多时间里，也不断的接 收到希望帮忙寻找CTO/技术合伙人的请求，就和那些朋友圈里技术大咖文章里写的一样儿一样儿的，需求就一句话"帮我找个CTO吧"，这可真是一份苦 差...不过，今天我们不讲故事、不说道理，只说数据

　　平均年龄33岁，调查人员中最多的年龄是35岁。所以，30-40岁是技术人青春正好的奋斗阶段，35岁是CTO的黄金年龄  。想要通过加入创业企业的同学，建议再30-35岁的区间最好，有了一定的技术积累，又有足够的热情和精力。
　　To CEO/HR：知道找哪个年龄段的技术同学最好了吧。

　　看数据似乎，似乎还是本科学历的同学担任CTO岗位的居多。
　　但实际上，你要知道，我国高校每年本科、研究生、博士的招收比例大概是 60：10：1  ，调查当中CTO本科、研究生、博士生的比例大概是50：30：10   。这两个比例说明了什么呢?岗位越高，高学历的占比也随着变高。虽然学历不能反映全部问题，但也确实反映了部分问题。

　　虽然大家都中意BAT的同学，可BAT同学投身到创业公司CTO岗位的也没有那么多  ，仅占了18.37%。理想都是丰满的，现实总是残酷的，绝大部分的CTO既没有BAT背景也没有海外背景。也请各位CEO和HR看清现实呀。

　　调查表明，初创企业的技术团队规模平均为32人，其中：天使轮平均15人，A轮16人，B轮35人，C轮65人。
　　所以，从"招聘首先要解决的是眼前问题"的观点看，对CTO的团队管理经验来说，并不是越多越好，跟企业当前的团队规模相匹配就好。

　　降薪这个事情，对CTO和技术合伙人有了完全截然相反的结果：   绝大部分的CTO，都不是降薪加入企业，如果是降薪加入，降薪的幅度一般在10%-30%;而相反，绝大部分的技术合伙人/联合创始人，都是降薪加入企 业，降薪后的工资有的刚够在我大北京吃喝。
　　所以，如果希望候选人是降薪加入公司，请CEO老板们先想想给他的岗位是不是"技术合伙人"或者"联合创始人"吧。就降薪的幅度看，技术合伙人或者联合创 始人的人选，也最好是已经达到财务独立，这样子降薪后的压力才可能没有那么大，候选人的稳定性才可能强。

　　作为CTO加入企业的技术人，很可能是没有期/股权的，所以不要认为CTO一定就有，很可能跟你加入的时间相关度更高。而CTO如果有期/股权，一般可拿到1%-3%。
　　而作为联合创始人或者技术合伙人加入企业的，几乎全部都是有期/股权的，一般拿到5%-20%的范围内。

　　看来期/股权一定要在入职前谈妥，老板们在入职后再调整期/股权的可能性很低!这样的情况就有小伙伴遭遇过：入职的时候CEO老板对CTO做了承诺，但入职后却迟迟没有兑现。
　　另外，激励员工最好的方式还是涨薪，亘古不变。当然了降薪涨期/股权的方式也有，但相对来说还是少数案例。
　　不知道上面这些内容，有没有让你对创业公司的CTO/技术合伙人有新的认识?
　　再次感谢提供本次数据支持的107位小伙伴，希望每一位执着于技术的小伙伴，不仅关注技术，也更多的关注行业、商业和管理，成为企业中不可或缺的顶级技术人才;也希望已经拥有或正在寻找CTO或者技术合伙人的CEO，不仅仅是一位老板，也是通过技术改变行业的智者。
　　希望正在阅读文章的你，能够成为我们前进路上的小伙伴